Marasco
Law Firm
Lo Studio
Lo Studio si prefigge l’obiettivo di anticipare i bisogni e le possibili soluzioni ai problemi di ogni tipo di Clientela attraverso l’offerta di servizi innovativi e personalizzati, capaci di “guardare oltre” e muoversi anche al di là dei soliti schemi, lavorando sul progresso in modo operativo e pragmatico.
Innovazione e sperimentazione sono i cardini dell’intera attività dello Studio: dalla stipula di contratti di lavoro all’interlocuzione con le principali Istituzioni pubbliche.
Aree di competenza.
Diritto del lavoro
Siamo specializzati nel fornirvi la migliore assistenza in ambito stragiudiziale e giudiziale con riguardo ad ogni fase inerente alla costituzione, esecuzione e cessazione dei rapporti di lavoro subordinati, parasubordinati ed autonomi e nella gestione, day-by-day e straordinaria, delle risorse umane.
Diritto Sindacale
Vantiamo una consolidata esperienza nelle relazioni con le organizzazioni sindacali, tanto a livello nazionale quanto a livello aziendale, e sopratutto con quelle che sono espressione delle principali confederazioni operati in tutti i settori merceologici, con particolare focus negli ambiti del commercio, dell’energy, dell’industria e del banking, anche a livello cooperativo.
Diritto della previdenza e della sicurezza sociale
Lo Studio vanta una comprovata e pluriennale esperienza nel settore della Previdenza e Sicurezza Sociale, sia con riferimento alla previdenza obbligatoria, sia con riferimento alla previdenza complementare, ivi inclusa l’istituzione e gestione di Fondi Pensione.
Politiche attive del lavoro
Lo Studio offre, attraverso Sinerjob (https://www.sinerjob.it/), servizi di accompagnamento verso nuove opportunità di lavoro per chi è in cerca di un’occupazione, nonché servizi afferenti alla realizzazione di specifici corsi di formazione 4.0 e di riqualificazione del personale per le Aziende.
Know How
Il core business dello Studio si sviluppa attraverso una costante ricerca della qualità, efficacia ed efficienza dei servizi forniti nell’ambito del Diritto del Lavoro, del Diritto Sindacale e del Diritto della Previdenza e Sicurezza Sociale:
I Casi dello studio
News e articoli
Quando si può parlare di dimissioni di fatto del lavoratore?
Spesso capita che un lavoratore, esasperato oppure no dal contesto lavorativo, adotti dei comportamenti contrastanti con i doveri che incombono su di lui, secondo quanto previsto dal contratto di lavoro individuale e collettivo. In particolare, capita che il...
Sempre ammessa l’azione giudiziale contro la diffida accertativa
L’art. 12 del d.lgs. n. 124/2004 consente al competente Ispettorato Territoriale del Lavoro di adottare ed emanare un apposito "atto di diffida" a che il datore di lavoro corrisponda al lavoratore i crediti patrimoniali che dovessero scaturire in favore di...
Quando lo storno di dipendenti non è concorrenza sleale
Uno dei principali rischi che possono concretizzarsi in seguito alla cessazione di un rapporto di lavoro è, senz'altro, quello che l’ex dipendente possa “convincere” i propri ex colleghi a seguirlo in una nuova iniziativa imprenditoriale cui intende dare vita. Ciò a...